Integrationsbegleitung

1. Deutsche Version - Integrationsbegleitung muss anerkannter Beruf werden!

2. English Version - Integration support must become a recognised profession!

3. Versiunea in limba Română - Sprijinul pentru integrare trebuie să devină o profesie recunoscută!

1.  Online Petition - Integrationsbegleitung muss anerkannter Beruf werden!

Deutschland braucht dringend etablierte Berufsbilder im Themenfeld Integration und Integrationsbegleitung. Die Berufsbildungsgesetze müssen neuen Realitäten mit anerkannten Abschlüssen und Zertifikaten Rechnung tragen! Viele Tausende Ehrenamtliche begleiten und betreuen die Zugewanderten auf regionaler Ebene unter hohem Einsatz und mit viel Leidenschaft. Aus diesem Grund wird es höchste Zeit, für eine andere Wahrnehmung dieser sozialen Leistungen und Beiträge in der Gesellschaft im Einwanderungsland Deutschland zu sorgen. Das Thema Integration wird immer wichtiger, denn Migration ohne systematische Integrationskonzepte kann sich unsere Gesellschaft auf Dauer nicht leisten. Für die Gemeinschaft hängt viel zu viel davon ab, um an Integrationsanstrengungen zu sparen. Der Auftrag geht in der Alltagsbewältigung weit über Sprach- und Integrationskurse hinaus. Wir sprechen von Migrationssozialarbeit, von Migrationsberatung, von speziell qualifizierten Integrationsbeauftragten in Ämtern, von den seitens der Politik immer wieder benannten neuen Arbeitsfeldern. Diese sind von wachsender Bedeutung und bieten vielfältige Herausforderungen für Fachkräfte. Laut ©Statista Research Department 2020 betrug die Zahl der Einwanderer nach Deutschland im Jahre 2010 noch ca. 800.000 und stieg danach bis 2015 auf den Höchststand von über 2,1 Mio. Zwischen 2017 und 2019 pendelte sich die Zahl zwischen 1,5 und 1,6 Mio. ein. Etwas mehr als 175.000 Personen nahmen in 2019 an öffentlich angebotenen Integrationskursen teil. Über 11 Mio. Menschen mit ausländischem Pass leben in Deutschland (Stand 2019 Ausländerzentralregister AZR). Die Fachkräfte gelangen bislang ausschließlich als Quereinsteiger in Verantwortung für Migrationsthemen. Sie kommen aus der Sozialpädagogik und Sozialarbeit, aus der Psychotherapie, aus dem Entwicklungsdienst, der Ethnologie, der Friedensarbeit oder aus kaufmännischen Berufen. Alle diese Menschen haben vielleicht bereits in einem sozialen, beratenden oder therapeutischen Beruf gearbeitet, sind interkulturell interessiert sind und arbeiten gern mit Menschen. Obwohl Sie in der Integrationsbegleitung ein verantwortungsvolles Tätigkeitsgebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten finden, entwickeln sie ihre Kompetenz fast ausschließlich im Alltag ihres Berufs. Vor dem Hintergrund weiterer Zuwanderung in den nächsten 20 Jahren müssen wir unseren Blick erweitern. Neue Berufsbilder müssen durch IHK-Abschlüsse, Aufstiegsfortbildungen mit Zertifikat oder Studiengänge formal etabliert werden. Engagierte Menschen in der Integrationsbegleitung ohne solche Abschlüsse gibt es längst, sie unterstützen Zuwanderer von ihren ersten Schritten in Deutschland an, ob Sprachkurs, gesellschaftliche Normen und Werte, Behördengänge oder Jobsuche: Sie informieren, klären Fragen und stehen Migrantinnen und Migranten oder Geflüchteten in ihrer neuen Lebenssituation beratend zur Seite. Notwendige Kenntnisse für diese Tätigkeit erwerben sie bislang bestenfalls in Weiterbildungsmaßnahmen. Hier werden interkulturelle Handlungskompetenzen, Strategien für die Integration von Migrantinnen und Migranten in den Arbeitsmarkt und wichtiges Wissen im Umgang mit den entsprechenden Behörden vermittelt.   Wir, die Unterzeichnenden, sind der Überzeugung, dass Berufsbilder mit Perspektive entstehen müssen, damit die Erfolgsfaktoren für Integration wissenschaftlich fundiert gelehrt und erlernt werden: Tiefgreifende soziale und psychologische Themen, seien es kulturelle Identität und Migrationsgeschichte, Umgang mit traumatisierten Menschen, Krisen-, Stress- und Konfliktbewältigung, Gesetze und Regelungen für Migranten, Bestimmungen der Sprachförderung sowie Lotsenfunktionen in der Ansprache von Beratungsstellen und Fachdiensten, stehen auf der Agenda. Des Weiteren sind Zugangsvoraussetzungen für den Arbeitsmarkt in Kombination mit Anerkennungsverfahren von Berufsabschlüssen ein wesentlicher Teil der Fragestellungen, die zukünftig noch professioneller beantwortet werden müssen. Der Bedarf an bestmöglich geschultem Personal für die Integrationsarbeit ist hoch. Benötigt werden formal qualifizierte Integrationsbegleiter/-innen in Hilfsorganisationen und Vereinen, bei Städten, Gemeinden und Kommunen sowie bei Trägern der sozialen Arbeit und anderen mehr. Auch das Ehrenamt muss weiter gestärkt werden, aber Voraussetzung dafür ist, dass Kompetenzen in den Institutionen besser gebündelt und Aktivitäten professionell besser vernetzt werden. Wissen muss von den neuen Berufsbildern ausgehend ins Ehrenamt multiplizierbar werden! Das Ehrenamt muss an professionell arbeitende Organisation andocken und von dort die notwendigen Ressourcen und den nötigen Rückhalt erhalten. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) sollte federführend aktiv werden und unter Beteiligung aller Akteure relevanter Institutionen und Wissenträger der Berufsbildung Ausbildungsordnungen erarbeiten. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) sollte sodann konsequent die notwendigen Erlasse auf den Weg bringen. Erfolgreiche Integration ist kein Luxus. Sie ist ein wertvoller, unabdingbarer Teil einer kulturell vielfältigen, offenen und auch ökonomisch leistungsstarken Gesellschaft, wie wir sie für die kommenden Jahrzehnte mehr als je zuvor benötigen. In diesem Sinne treten wir für ein starkes Berufsbild der Integrationsbegleitung ein und erbitten die notwendige Unterstützung durch Ihre Unterschrift unter dieses Dokument.   

2.  Online Petition – Integration support must become a recognised profession!

Germany urgently needs established job profiles in the field of integration and integration support. Vocational training laws must take account of new realities with recognised diplomas and certificates! Many thousands of volunteers support and assist immigrants at regional level with great commitment and passion. As such, and as a country that welcomes immigration, it is high time to change the perception of these social benefits and contributions in German society. The issue of integration is becoming increasingly important. Migration is not sustainable without our society developing the mechanisms for systematic integration to underpin it. Society is too dependent on the community to do the work on integration. Coping with everyday life goes far beyond language and integration classes. We are talking about specialised social work, advice, specially qualified integration officers in government agencies, and the new fields of work repeatedly mentioned by politicians. These are of growing importance and offer a range of challenges for skilled workers. According to the Statista© Research Department 2020, the number of immigrants to Germany was still around 800,000 in 2010, and then rose to a peak of over 2.1 million by 2015. Between 2017 and 2019, the number of immigrants fluctuated between 1.5 and 1.6 million. Just over 175,000 people took part in publicly offered integration courses in 2019. Over 11 million people with a foreign passport live in Germany (according to the German Central Register of Foreigners (AZR) in 2019). So far, skilled workers have mainly been working on migration issues as lateral entrants after changing careers. Their backgrounds are in social education and social work, psychotherapy, development, ethnology, humanitarian work or commercial professions. All of these people will have worked in a social, counselling or therapeutic profession, are interculturally interested and enjoy working with people. Although integration counselling is a field with many different responsibilities and opportunities for shaping the world around us, those who work in this area develop their skills almost exclusively through experience in the profession. Against the backdrop of continued immigration over the next 20 years, we must broaden our perspective. New job profiles must be formally established through Chamber of Industry and Commerce qualifications, certificate-based advanced training courses or degree courses. There have long been dedicated people working in integration support without holding such qualifications – they have been supporting immigrants from their first steps in Germany, whether through language courses, helping them understand social norms and values, deal with authorities or look for a job. They have been providing information, clarifying questions and offering advice to migrants or refugees on their new living situation. As yet, they have only acquired the knowledge necessary to do this through further training measures at best. These courses teach intercultural skills, strategies for migrant integration into the labour market and information that is important when dealing with the relevant authorities.   We, the undersigned, are certain that job profiles with prospects must be created to ensure factors for integration success are taught and learned in a scientifically sound manner: In-depth social and psychological issues such as cultural identity and the history of migration, dealing with traumatised people, coping with crises, stress and conflict, laws and regulations for migrants, provisions on language support and guidance on approaching advice centres and specialist services are on the agenda. Furthermore, access requirements for the labour market in combination with recognition procedures for vocational qualifications are an essential part of the questions that need to be answered more professionally in future. There is a critical need for the best-trained personnel possible to work in integration. We need formally qualified integration counsellors working in aid organisations and associations, in cities, municipalities and local authorities as well as in social work and other organisations. Volunteering also needs to be bolstered further, but this requires skills to be better bundled within institutions and for activities to be better networked professionally. Those in these new job profiles must be able to expand their knowledge to contribute with volunteer work. Volunteering must be in conjunction with professional organisations and these should provide the resources necessary. The German Federal Institute for Vocational Training (BIBB) should play a leading role in this process and draft training regulations with input from all stakeholders from relevant institutions and knowledge holders in the fields of vocational education and training. The German Federal Ministry of Education and Research (BMBF) should then consistently introduce the necessary decrees. Successful integration is not a luxury. It is a valuable, indispensable part of a culturally diverse, open and economically robust society – one that we will need more than ever to face the coming decades. With this in mind, we advocate for strong job profiles for integration support work and request the support needed to achieve this with your signature.   

3.    Sprijinul pentru integrare trebuie să devină o profesie recunoscută!

Germania are nevoie urgentă de profiluri de posturi stabilite în domeniul integrării și sprijinului pentru integrare.  Legile formării profesionale trebuie să țină seama de noile realități cu calificări și certificate recunoscute!  Multe mii de voluntari însoțesc și îngrijesc imigranții la nivel regional cu mare angajament și pasiune.  Din acest motiv, este timpul să ne asigurăm că aceste beneficii și contribuții sociale sunt percepute diferit în societatea din Germania, o țară a migrației.  Subiectul integrării devine din ce în ce mai important, deoarece societatea noastră nu își poate permite migrația fără concepte sistematice de integrare pe termen lung.  Depinde mult de aceasta pentru ca societatea să economisească în eforturile de integrare.  În ceea ce privește viața de zi cu zi, sarcina integrarii depășește cu mult cursurile de limbă și integrare.  Vorbim despre asistență socială în domeniul migrației, consiliere în materie de migrație, ofițeri specializați în integrare în birouri și noile domenii de lucru menționate în mod repetat de politicieni.  Acestea sunt de o importanță crescândă și oferă provocări diverse lucrătorilor calificați.  Potrivit © Statista Research Department 2020, numărul de imigranți în Germania în 2010 a fost de aproximativ 800.000 și apoi a crescut la maxim de 2,1 milioane până în 2015. Între 2017 și 2019, numărul a fluctuat între 1,5 și 1,6 milioane.  Puțin mai mult de 175.000 de persoane au participat la cursurile de integrare oferite public în 2019.  Peste 11 milioane de persoane cu pașapoarte străine locuiesc în Germania (începând cu 2019 Registrul Central al Străinilor AZR).  Până în prezent, specialiștilor li s-a acordat responsabilitatea pentru problemele migrației doar ca participanți colaterali.  Ele provin din educație socială și asistență socială, din psihoterapie, din servicii de dezvoltare, etnologie, muncă pentru pace sau din profesii comerciale.  Este posibil ca toți acești oameni să fi lucrat deja într-o profesie socială, de consiliere sau terapeutică, să fie interesați de problemele interculturale și să se bucure de lucrul cu oamenii.  Deși veți găsi un domeniu responsabil de activitate cu multe opțiuni de proiectare în sprijinul integrării, vă veți dezvolta abilitățile aproape exclusiv în activitatea de zi cu zi a profesiei dvs.  Pe fondul imigrației viitoare în următorii 20 de ani, trebuie să ne lărgim perspectiva.  Noile profiluri de locuri de muncă trebuie stabilite în mod oficial prin diplome IHK, cursuri de formare avansată cu certificate sau cursuri de studii.  Au existat de multă vreme persoane angajate în sprijinul integrării fără astfel de calificări; susțin imigranții încă de la primii pași în Germania, indiferent dacă este vorba de un curs de limbă, norme și valori sociale, relații cu autoritățile sau căutarea unui loc de muncă: furnizează informații, clarifică întrebările și oferă migranților sau refugiaților sprijinul lor.  Situația de viață este consiliată colateral. Până în prezent, în cel mai bun caz, aceștia au dobândit cunoștințele necesare acestei activități prin măsuri de formare continuă.  Aici sunt transmise abilități interculturale, strategii pentru integrarea migranților pe piața muncii și cunoștințe importante în relațiile cu autoritățile relevante.  Noi, subsemnații, suntem convinși că trebuie create profiluri de locuri de muncă cu perspectivă, astfel încât factorii de succes pentru integrare să poată fi predați și învățați științific. Subiecte sociale și psihologice profunde, fie că este vorba de identitate culturală și istorie a migrației, care se ocupă cu persoane traumatizate, criză, stres  - și rezolvarea conflictelor, legile și reglementările pentru migranți, dispozițiile privind promovarea limbii și funcțiile pilot în adresarea centrelor de consiliere și a serviciilor de specialitate sunt pe ordinea de zi.  Mai mult, cerințele de intrare pe piața forței de muncă în combinație cu procedurile de recunoaștere a calificărilor profesionale sunt o parte esențială a întrebărilor la care va trebui să se răspundă mai profesional în viitor.  Nevoia de personal cât mai bine instruit pentru lucrări de integrare este mare.  Sunt necesari asistenți de integrare calificați oficial in organizațiile și asociațiile de asistență, în orașe, municipii și comune precum și în organizațiile de asistență socială și altele.  Munca voluntară trebuie, de asemenea, consolidată și mai mult, dar condiția prealabilă pentru aceasta este că competențele sunt mai bine grupate în instituții și activitățile sunt mai bine conectate profesional.  Cunoștințele trebuie să poată fi multiplicate prin voluntariat pe baza noilor profiluri de locuri de muncă!  Munca de voluntariat trebuie să se asocieze cu organizațiile care lucrează profesional și să primească resursele și sprijinul necesar de acolo.  Institutul Federal pentru Educație și Formare Profesională (BIBB) ar trebui să joace un rol principal și să elaboreze regulamente de formare cu participarea tuturor părților interesate din instituțiile relevante și a experților în educația profesională.  Apoi, Ministerul Federal al Educației și Cercetării (BMBF) ar trebui să inițieze în mod consecvent decretele necesare.  Integrarea cu succes nu este un lux.  Este o parte valoroasă, indispensabilă a unei societăți diverse din punct de vedere cultural, deschisă și puternică din punct de vedere economic, întrucât avem nevoie de ea mai mult decât oricând în deceniile următoare. În acest sens, susținem un profil profesional puternic de sprijin pentru integrare și cerem sprijinul necesar de la dumneavoastră.   

Ionela van Rees- Zota    Verfasser der Petition kontaktieren